面试消防员招聘

10.而特殊条件下的训练和实战模拟训练又是锻炼消防员心理素质的一种有效的方法，它能使消防员的观察力、记忆能力、思维能力、意志得到充分的锻炼，因此在力开展白天正常训练的同时，既要突出夜间训练，又要重视复杂气候条件的特殊性训练，同时抓好模拟训练和心理素质训练，科学计划，合理分配训练时间，将心理素质训练与体能、技术、战术训练摆到同等重要位置，让心理素质训练贯穿于整个训练过程的始终，是提高消防员整体素质的关键。具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等，能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要。面试消防员招聘

好的消防员还应该具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等身体素质，能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要，以短的时间、快的速度去完成任务；能适应长时间灭火和负荷量的救人、抢救物资的需要；能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗，避免个人伤害。具备良好的适应自然环境的能力，能在严寒、酷暑以及风、雨、雪等气候条件下进行灭火战斗；具备勇敢顽强，雷厉风行，不怕**，不怕疲劳和连续作战的过硬战斗作风。面试消防员招聘在训练中要遵循由易到难，由简到繁，由浅入深，由小到大，由低级到高级，不断提高的顺序。

16.招收合同制消防员，一般会有几项考核：1.政审，思想道德审查。2.文化考试，一般初中以上高中以上不等。3.消防业务理论考试，掌握一定的消防业务理论例如：火场供水的方法、灭火剂的使用范围、火灾的分类及处置办法等等4.体能考核 有3000米、俯卧撑、单双杠、100米等5.消防业务考核 6米拉梯、一人三盘水带连接、一人两盘水带连接、原地着装、60米空气呼吸器佩戴、两盘80mm水带负重上8楼等等6.体检7.心理素质测试 跟神奇的劳务派遣工一样，有人说：合同制消防员让消防队伍“长”了，但是合同制消防员的工资未能相应“长”！，消防**管理严格，整整24小时都处于备战状态中，24小时都在工作，工作时间长。

下一步，这支队伍的建设任务依然繁重，我们要持续深化，完善配套政策，健全体制机制，着力建设特色鲜明的教育管理模式，实战牵引的执勤训练模式，正向激励的人才培养模式，并且要力加强应急救援的关键力量建设。通过努力，走出一条符合我情、具有消防救援职业特点的新路子。” 综合性消防救援队伍是和亲自擘画缔造的一支队伍，亲自为这支队伍授旗并致训词，亲自为这支队伍审定队旗、队徽、队服和誓词，亲自为这支队伍制定四句话的建队方针，为消防救援队伍建设发展指明了前进方向。具备勇敢顽强，雷厉风行，不怕**，不怕疲劳和连续作战的过硬战斗作风。

15.合同制消防员与现役消防官兵地位一致，管理标准一致，生活待遇一致，训练要求一致，灭火作战一致合同制消防队员由于不属于现役人员，不能完全享受现役人员的待遇合同制消防员有三个月的试用期，基本工资是800，由于各地经济水平不一样，工资标准也不一样，南方可能较高，北方比较低。合同制消防员工资由基本工资、特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、班长津贴、交通补助、物价补贴等构成，另外，过节还有过节费，月工资将超过1200元，有的拿到2200左右。另外伙食和被服都由地方财政承担。合同制消防队员每月一般有6-8天左右休假。身体素质是人体在运动、劳动与生活中表现出来的力量、速度、耐力、灵敏及柔韧等生理机能。面试消防员招聘

同时也参与救护工作、为民服务、自来水公司安全水源查察、内部勤务（接线、文书）等工作。面试消防员招聘

消防员，或民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。消防员作为特殊的救护职业，需经过特殊的体能、技能及心理素质的训练，保证具备特殊的体能、技能及心理素质的要求。2017年10月27日，世界卫生组织际研究公布的致物清单初步整理参考，消防员（职业暴露）在2B类致物清单中。防员，指列入消防行业特有职业（工种）范围的从业人员。具体可细分为消防官兵、建（构）筑物消防员、灭火救援员、灭火员、防火员、火灾瞭望观察员等等。面试消防员招聘

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