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从另一种意义上来讲，将消防部门划入序列是建初期，我们学习苏联时的那个计划经济时代的产物，这种体制在计划经济时代能够比较好的发挥它的作用，然而在市场经济条件下，这种管理体制的弱点就较为明显，主要是消防监督的管理相对较为死板，开放后，1983年我们虽然对这一体制进行了较大的调整，将消防、边防和**列入了由领导的公安部，脱离了**总部管理，但总体上来看，这仍然与现行市场经济条件下的法律法规和社会发展有脱节。通过让消防员拟听建筑物倒塌前，设备、容器前和油罐（池）沸喷前的声音。莱芜比较好的消防员***推荐

明确消防队伍转制后总体平移现有政策和标准，保持原有待遇不降低。2018年10月27日，《中华人民消防救援衔条例》正式颁布实施，以法律的形式规定了为消防员授予相应消防救援衔，这是给予这支队伍的荣誉和相应待遇的依据。《组建综合性消防救援队伍框架方案》明确，消防救援人员实行与其职务职级序列相衔接、符合职业特点的工资待遇，享受和社会给予的各项优待，地方为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待。综合性消防救援队伍还设置专门的队旗、队徽、队训、队服，建立符合职业特点的表彰奖励制度。日照好的消防员值得推荐开展技、战术训练道德要遵循“练为战”和“严格训练、严格要求”的原则。

18.专职消防人员(包括专职队员和消防文员)是由市财政保障，在市消防局内从事消防救援、抢险救灾、文秘信息及辅助监督执法的工作人员。随着经济社会的快速发展，消防队承担的应急救援范围越来越回广，任务越来越重。 19.立足于消防灭火救援工作长远发展，以“立足实战、就读处置、快速控火”为中心，积极探索“混合编制答型”和“单独编制型”中队模式，创新开展微型消防站建设，加强专职消防员招收和使用管理，逐步构建以“特勤消防站为重点，标准型消防站为中心，微型消防站为补充”基本覆盖城乡的火灾防控网络，推进转业消防泵队伍建设。

合同制消防员家中有事请假也不容易，而且，每天都要做很多的杂活（把他们当现役兵一样干活），到头来什么都没得到。扣除养老、医疗、意外险外，每月只拿到800元—900元，准备到年底了，说还要交什么保险，要交个人部分什么的在从800元—900元抠出来，家可想而知，后剩下的只是寥寥无几了！对于成家的合同制消防员来说，他们拿什么来养家啊？再说，消防员的职业危险而辛苦，这一点，对合同制人员与现役兵而言，没有差别。合同制消防员与现役官兵同工作、学习、训练，执行同样的任务，一样拼命的工作，过年、过节的时候，别人放假他们依然坚守岗位！从实际出发，根据各类人员的情况，因人、因地制宜地开展素质、技术训练，做到训练更具有目的性和针对性。

三是在训练中要遵循由易到难，由简到繁，由浅入深，由小到，由低级到高级，不断提高的顺序，按照提高一适用一再提高的节奏循序渐进安排训练内容。四是充分应用示范以及生动形象的语言等直观手段，建立清晰、完整的动作表象和概念，使消防员更快理解和掌握动作要领。五是要坚持经常训练，技术、战术训练必须保持经常，持之以恒，反复训练才能达到巩固和提高。除正课以外，还要结合早操、业余时间开展**性的练兵活动。使已经掌握的消防技能不断得到巩固和提高。六是要重视非正常操课时间的训练和复杂环境气候条件下的训练，如夜间、雷雨、风、雪、高温、条件下的训练。应用示范及生动形象的语言等直观手段，建立清晰、完整的动作概念，使消防员更快理解和掌握要领。莱芜比较好的消防员***推荐

在训练中要遵循由易到难，由简到繁，由浅入深，由小到大，由低级到高级，不断提高的顺序。莱芜比较好的消防员***推荐

那么，招录为消防员应具备怎样的基本条件？消防员招录按哪些程序组织实施？今后，消防员作为一项职业，又有怎样的职业发展前景？去年3月21号，方案公布，公安消防**不再列****序列，全部退出现役。公安消防**转到地方后，现役编制全部转为行政编制，成建制划归应急管理部。消防员招录计划由应急管理部会同人力资源社会保障部下达，招录工作由应急管理部统一部署，各省级应急管理厅（局）会同消防救援总队、森林消防总队组织实施。人力资源社会保障部门进行政策指导和提供服务。莱芜比较好的消防员***推荐

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