济宁招聘消防员对形象的要求

2015年，在哈尔滨“1·2”火灾中**的5名消防战士名单公布后，人们沉痛地发现，5人皆为“90后”：年龄的杨小伟23岁，小的赵子龙19岁。公众自发悼念之余，“消防职业化”的呼声再起。有学者呼吁，“消防人员职业化可以幅度减少消防人员伤亡，可以积累量经验”。但，所谓消防员“职业化”早已在各被证明问题重重，如果在推行这一套，不但可能无法减少消防员的**，还可能因为降低消防效率而扩民众的伤亡。消防官兵如同一样，没有上下班、没有双休日，作训强度堪称7*24。在此过程中，经验的积累、专业性的提升，不是所谓的职业化消防员所能比拟的；消防**自有其经验传承模式，如士官制度，这已是当代发达的“标配”。开展技、战术训练道德要遵循“练为战”和“严格训练、严格要求”的原则。济宁招聘消防员对形象的要求

16.招收合同制消防员，一般会有几项考核：1.政审，思想道德审查。2.文化考试，一般初中以上高中以上不等。3.消防业务理论考试，掌握一定的消防业务理论例如：火场供水的方法、灭火剂的使用范围、火灾的分类及处置办法等等4.体能考核 有3000米、俯卧撑、单双杠、100米等5.消防业务考核 6米拉梯、一人三盘水带连接、一人两盘水带连接、原地着装、60米空气呼吸器佩戴、两盘80mm水带负重上8楼等等6.体检7.心理素质测试 跟神奇的劳务派遣工一样，有人说：合同制消防员让消防队伍“长”了，但是合同制消防员的工资未能相应“长”！，消防**管理严格，整整24小时都处于备战状态中，24小时都在工作，工作时间长。济宁招聘消防员对形象的要求在训练中要遵循由易到难，由简到繁，由浅入深，由小到大，由低级到高级，不断提高的顺序。

一是熟练掌握消防业务理论知识，了解消防的历史与现状，明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识，化学危险品性质；懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途；了解火灾的发生、发展过程，灵活实施灭火战术，正确使用灭火剂，确保灭火成功。二是依据消防员各自不同的职责，练就过硬的消防业务技术：消防战斗员应熟练掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用，掌握动作要领。

10.而特殊条件下的训练和实战模拟训练又是锻炼消防员心理素质的一种有效的方法，它能使消防员的观察力、记忆能力、思维能力、意志得到充分的锻炼，因此在力开展白天正常训练的同时，既要突出夜间训练，又要重视复杂气候条件的特殊性训练，同时抓好模拟训练和心理素质训练，科学计划，合理分配训练时间，将心理素质训练与体能、技术、战术训练摆到同等重要位置，让心理素质训练贯穿于整个训练过程的始终，是提高消防员整体素质的关键。正确认识训练的目的、意义，自觉学习和掌握消防业务技术、战术，并在实践中应用。

消防这一块在未来将会与外看齐，工资待遇也会越来越高，由于现在处于阶段，很多政策还未出来，很多人可能会观望，但看总体的趋势而言，未来发展钱景还是比较的在待遇方面一定会提高，之前消防属于**，算是**，今年年初涨工资，像副连级就一下子涨了两千，而消防由于是去年年底刚转到应急管理部，三定方案没有出来，所以工资还没有上调，但由于和**性质是一样的，不上调工资是不可能的。而且前两天四川凉山死了27个消防员，下一步一定会更加重视消防这项工作，总之，前景还是不错的。能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗，避免个人伤害。济宁招聘消防员对形象的要求

技、战术训练是提高消防员熟练掌握、应用消防器材装备，了解各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策。济宁招聘消防员对形象的要求

消防员只要努力工作，大多数都能达到工作满12年就会有安排工作的条件；不少还能逐级晋升到消防长（高级消防员），满足退休条件的可以正常退休；现实表现的还可以选送到消防院校培养后提拔为指挥员；即使中途退出，达不到安排工作条件的，也要按规定给予经济补助。” 招录中设置了体能测试、岗位适应性测试等环节，体现了消防救援专业化、职业化建设的要求。新录用消防员将参加为期一年的入职培训，培训合格的会正式签订接收的协议。济宁招聘消防员对形象的要求

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