临沂迈为股权激励

朋友合伙创业，有人出力，有人不出力，股权应该怎么分？合伙创业很难,难在找合适的合伙人,更难在股权的合理分配。目前通用的股权结构是资金股比例小，其他股比例比较大，具体划分依照公司的性质与股东的协商。比如∶技术驱动型公司，可以采用20%的资金股，30%的人力股，40%的技术股，10%的资源股的股权结构比例。人力驱动型公司，可以划分20%的资金股，30%的资源股，50%的人力股。资金驱动型公司，可适当加大资金股比例，如50%的资金股，20%的人力股，30%的资源股。不同的公司，股权架构不同，所占比例不同，要综合考虑对公司的贡献以及公司发展而设定。股权激励与中短期激励共同构成公司薪酬激励机制，相得益彰，互相促进激励方案的有效实施。临沂迈为股权激励

增资扩股后，股东持股比例怎么算？一般情况下，增资扩股存在以下两种方式∶1、由股东自行内部增资①原股东按照自己所占股权比例增资，增资后股权比例不发生改变。②原股东未能按照所占股权比例增资，则需要按照协议重新计算并分配股权。2、由外部注资增资公司创立之初与平稳运营后的风险是完全不同的，因此创始股东的股权价值，与平稳运营后外部注资方的股权价值不同，不能使用相同的股权分配法则。公司可以先对自身进行估值，以此为基数为新股东计算股份，既不会对创始人股权造成大量的稀释，也能让新股东满意。此外，外部注资方注资后，是否参与公司的管理运营，以及是否能够给公司的发展带来协同效应，这些都是要考虑的因素，可以通过股东协商，以协议的方式决定如何授予投资人股权。股权分配没有严格的规定，没有一种算法能够一次性分配出完美的股权比例，在增资后计算股权时，股东之间应该多多协商，拟定适合自己企业的计算方式。烟台股权激励要素作为股东享有哪些权利？需要承担哪些义务？

股权转让，之前的债务怎么处理?提前约定好债务承担人。如果投资一家公司，进行股权转让，提前要做好尽职调查，如果公司没有债务问题，那么在签订协议的时候可以约定。如果后来发现没有披露的债务问题，则由原股东承担。做好多方面约定，约定好债务承担人，保证权益。除了公司的债务问题外，股东个人的债务，像这些情况也可以提前约定，约定由原股东个人承担自己的债务，如果因股东个人债务问题影响公司经营，可以提前约定原股东对新进股东进行赔偿，承担责任。

如果股东去世，他的股权如何处理？当身为创始人的大股东不幸离世时，这些股权要如何处理呢?1、“子承父业”。就是法定继承人可以继承去世股东的权利，并非特指去世股东的儿子，而是指优先继承人，继承人也可以是非血缘关系者。2、股权回流；股权回流好比价值资源回收利用，企业回购该股东100%股份，折现给继承人或者激励有贡献者。3、股权捐赠；股权捐赠是一种精神，顾名思义将股份捐赠出去，可捐给公司或者国家用作公益，股权捐赠已经成为越来越多企业和富豪的选择。企业股东类型不同，采用的股权模式也不同。

股权激励的成功关键是什么？股权激励的目的在于是让被激励者有当家做主做老板的感觉，感觉公司是我的公司，而不是打过人的身份。所以给员工股权，要让员工产生他所认可的价值和希望。老板大多数对自己的公司或项目信心十足，但员工就不一定这么认为。股权激励的成功，需要老板给员工传达出公司未来前景和发展方向，跟着公司有未来，有发展，从思想上达成一致。同时还要解决公平性问题。给股权激励是好事，但就怕分配不公，让团队心里不平衡，反而影响了工作的状态。在企业管理中，公平性会决定实施股权激励时，团队是否能继续稳定下去。与人合伙，什么样的合伙模式才公平合理？潍坊股权激励 非上市

作为一种长期激励手段，股权激励的主要是留住人才、吸引人才，对于曾做过贡献的元老，可以考虑金色降落伞。临沂迈为股权激励

合伙人股权退出要设定哪些条件？公司在做股权激励之初，就应该有“进入有条件，退出有要求”的实施理念。退出机制对于创业时股权的顶层设计，也是非常关键的一环。那么有哪些条件是需要考虑的呢？1、退出时间：创业忌半途而废，如果出现这种情况，必定会对企业造成不好的影响，尤其是企业如果处于困难时期，合伙人的离开无疑是雪上加霜。因此，对退出时间应当进行约定。2、退出形式：合伙人退出除了自愿退外，还有法定退出与违约退出。自愿退出依照合伙人自身意愿；法定退出的情况法律有明确规定；违约退出则主要参考合伙协议，一旦合伙人违反其中的规定，其他合伙人即可强制其退出。为了防止风险发生，在设定退出机制时，集中形式都应考虑在其中。3、退出惩罚：为了尽可能减少不必要的损失，针对非正常退出，需要提前约定好退出惩罚。这样才有约束力。临沂迈为股权激励

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