临沂股权激励名单

《合伙人机制设计与股权激励》 精品班，课程大纲：如何让对象兴奋：设计高效激励方案1.三个维度测评要不要做股权激励；2.评估股权激励方案是否完善的四种标准3.股东五大标准；4.三种让激励对象兴奋的设计方法，5.股份从哪来；6.股份的性质为何；7.有怎样的权利8.怎样才能得到；9.有能力有人品没钱的骨干如何激励；10.退出机制设计的4个维度11.如何确保股权激励合法合规。有效激励而不失控：股权激励五大雷区剖析，防范风险1.股权激励实施实施点2.股权激励主要理念导向，如何防范未来的风险3.评估贡献：员工过去的贡献于未来的创造如何结合4.不同发展时期企业家持有比例三条生死底线5.防止失控：如何立体式股权布局，长治久安股权激励分的是存量，还是增量？临沂股权激励名单

公司创业，实施股权激励，工资和股权该如何权衡？合伙创业，有人出钱出力，有人只出钱不出力，有人没出钱只出力。因为每个人的能力、资源等条件都不同，为企业发展贡献也不尽相同，到底如何合理分配工资和股权，才能让每个人觉得是公平合理？一、公司设定薪酬战略：公司可以根据行业以及公司发展情况，做出适合自己公司实际情况的薪酬战略，并进行实时调整。二、对岗位进行价值评估：依据科学的岗位价值评估体系，预估激励对象未来能够为公司创造多少价值，推算这个岗位该拿多少股权？三、工资绩效与股权收入相结合，先定一个略低于行业水平的工资，在此基础上加上股权激励金额，既能满足他的要求，又可以激励他的斗志，还能减少公司的现金支出，双方都能平衡。临沂股权激励名单股权激励的误区：直接用实股激励，没有考核。

挂名股东对公司有什么影响，有什么风险？什么是挂名股东，挂名股东就是没有参与企业经营也没有出资，却在实际上是公司法律上认可的股东。  挂名股东主要出现在家族企业中。通常都是为了符合注册要求，创始人拉一些亲戚朋友做挂名股东，实际没有出资也不参与企业管理。有什么不良影响呢于企业而言，当赚钱时，很可能会出现挂名股东跳出来要求分钱的情况，合法的不劳而获，影响企业经营。而于个人而言，在法律层面，挂名股东是真正的股东，企业亏损欠款，挂名股东也会被起诉赔偿，共同承担企业风险的。挂名股东的内部风险是双向的,即对隐名股东和显名股东都有风险。

小股东想转让股权，大股东不同意怎么办？小股东因个人或其他原因想推出公司，转让股权，却遭遇大股东的反对，不同退股。若解决不好易引起公司动荡或其他纠纷，遇此情况，建议可采用以下两种方式∶1、章程内容细推敲，股东大会很重要。合法转让股权是每个合法股东都享有的基本权利，小股东转让股权时应先遵循公司章程约定，按照章程细则进行股权转让；若章程未明确退出和转让机制，则可以召开股东大会约定退出、转让机制或行使表决权。2、协商沟通。看小股东是因为原因想要退股，若因股东之间意见不合引起纷争，股东之间进行真诚沟通，协商解决方案，可以采用其他股东收购、公司回购、部分股权转让等方式进行处理，多站在公司和对方角度去沟通，表明厉害关系，和平解决。为了公司稳定发展，避免公司受到影响，还是要多沟通协商。企业实施股权激励，既要提前宣导，还要做大力宣传，让更多的人都想成为股东。

股东在以资金和资源入股时应该关注什么问题？如果股东以资金入股，在创业型公司中，资金是公司股权分配的一个重要考量因素，很多合伙人会直接提出根据出资比例来进行股份分配。但是当具体到资金入股以及作价时，应当考虑两点，一个是出资时间，一个是出资数额。出资时间是公司刚创立时，还是公司已发展到一定规模时期，时间不同，重要程度不同。出资出资数额越大，所占股份按道理应该越高，但还要考虑出资人是否参与公司经营，是否能给公司带来其他的资源。而如果以资源入股，公司创业初期面临的是客户的问题，与有资源的人合作，可以带来客户或业务资源，但是资源入股的形式没办法在工商局备案。如果创始人与入股人协商一致，召开股东大会，规定入股者的工作以及股份比例后，将股东大会决议交至工商局备案即可。 股权的权能：分红权、增值权、表决权、所有权。长沙啥叫股权激励

完善的公司治理结构是企业推行股权激励的前提条件。临沂股权激励名单

约定哪些股权退出条款对公司更有利？退出机制是现代企业在进行股权激励时必然要考虑的机制。有合必有分，为了规避风险，在进行股权激励的时候还是要约定好退出机制。不过退出机制的制定，可能会让企业老板，感觉不好意思，不太好把握，太过宽松，对企业可能存在伤害；太过苛刻，又怕合伙人不愿意加入。所以退出机制的制定需要仔细权衡，与合伙人进行沟通。在设置股权退出条款时，可以考虑几点；一、财产清算：财产清算是退出机制中必须要过的一关，在一定程度上是对公司经营的保护。一旦清算下来，公司处于亏损期，那么退出的合伙人需要一起承担亏损结果，而不是直接一走了之。当然，如果公司处于盈利期，也应清算合伙人应得的比例收益。二、约定合伙人退出的条件。为了增加合伙人的责任感，更好地约束合伙人的行为，应该规定合伙人退出的条件。三、股权回购价格：对回购股价设上限，这样能避免退股的合伙人漫天要价。退出条款制定的越详细，出现问题时越好解决，防止撕破脸对峙公堂局面出现。临沂股权激励名单

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