威海职工股权激励

如果公司亏损，合伙人中途退出当时投的钱亏光了怎么办？创业期合伙人中途退出，就像游戏中途队友掉线一样，让人苦恼。如果有退出制度在先，照章办事。但如果公司业务很差，合伙人投资的钱都亏完了该怎么办，公司要怎么让合伙人退伙才能防范风险。一、合伙人是否违法《企业合伙法》中是明确指出了在企业经营期限内合伙人自愿退出的条件，若没有符合条件就擅自退出，会构成违法行为，如果其他合伙人因其退出而出现损失，该合伙人是要承担赔偿责任的。二、合伙人是否转让股份合伙人选择退出时，或许会出于利益的考虑将股份转让给第三方，这种情况时有发生，在出现合伙人退伙时，一定要注意其是否已转让股份，避免风险就是防患于未然。在制定股权制度时就应当将退出事宜约定好，将风险在发生之前就规避掉，为企业的发展保驾护航。股权激励就是让别人相信你公司的未来！威海职工股权激励

公司融资时，公司的股权架构如何布局？1、控制权：公司创始人的股权应该大于67%，对公司确保拥有控制权，有10%~20%的股权可以分配股东和团队，这样其他股东的股权之和不超过企业创始人的股权，创始人拥有对公司的控制权。2、可以预留5%~20%的期权池，尽量不要出现创始人50%、合伙人40%、其他小股东各占5%的结构，或者股权平分的情况。3、现在很多创业公司会有好几个联合创始人，为保护公司利益，设定合伙人的股权成熟期显得尤为重要，股权到期可以防止创始人突然离开公司，带走大部分股权。 长沙股权激励与股权做股权激励要做全员激励吗？让人人都成为股东。

股权激励如果以创意和技术入股，股权价格怎么定？公司业务类型不同，所需要的资源不同，股东类型也不同。比如像广告公司、策划公司以创意为主的公司，对创意人才的要求比较高，所以为了留住和吸引人才，可以采用创意入股的形式，为公司源源不断带来利润，创造更大的市场价值，这样具体股权比例、形式双方可协商一致，保护创始人的权益即可。技术入股，当今社会，或者说创业时，不可或缺的便是技术型人才。尤其是在互联网公司中，技术型人才更是财富的直接创造者。在考虑技术入股的时候，只需要考虑的就只有两点∶市场需求、技术地位重要性程度。需求越大，占股比例便可以越大。

小股东想转让股权，大股东不同意怎么办？小股东因个人或其他原因想推出公司，转让股权，却遭遇大股东的反对，不同退股。若解决不好易引起公司动荡或其他纠纷，遇此情况，建议可采用以下两种方式∶1、章程内容细推敲，股东大会很重要。合法转让股权是每个合法股东都享有的基本权利，小股东转让股权时应先遵循公司章程约定，按照章程细则进行股权转让；若章程未明确退出和转让机制，则可以召开股东大会约定退出、转让机制或行使表决权。2、协商沟通。看小股东是因为原因想要退股，若因股东之间意见不合引起纷争，股东之间进行真诚沟通，协商解决方案，可以采用其他股东收购、公司回购、部分股权转让等方式进行处理，多站在公司和对方角度去沟通，表明厉害关系，和平解决。为了公司稳定发展，避免公司受到影响，还是要多沟通协商。股权平均分配，各占50%，公司将来会出现什么问题？

《合伙人机制设计与股权激励》 精品班，课程大纲：如何让对象兴奋：设计高效激励方案1.三个维度测评要不要做股权激励；2.评估股权激励方案是否完善的四种标准3.股东五大标准；4.三种让激励对象兴奋的设计方法，5.股份从哪来；6.股份的性质为何；7.有怎样的权利8.怎样才能得到；9.有能力有人品没钱的骨干如何激励；10.退出机制设计的4个维度11.如何确保股权激励合法合规。有效激励而不失控：股权激励五大雷区剖析，防范风险1.股权激励实施实施点2.股权激励主要理念导向，如何防范未来的风险3.评估贡献：员工过去的贡献于未来的创造如何结合4.不同发展时期企业家持有比例三条生死底线5.防止失控：如何立体式股权布局，长治久安做股权激励有哪些误区？把股权激励当做股权奖励，奖励给曾经做过贡献的员工。长沙股权激励整体解决方案

股权激励是一种长期激励机制！威海职工股权激励

约定哪些股权退出条款对公司更有利？退出机制是现代企业在进行股权激励时必然要考虑的机制。有合必有分，为了规避风险，在进行股权激励的时候还是要约定好退出机制。不过退出机制的制定，可能会让企业老板，感觉不好意思，不太好把握，太过宽松，对企业可能存在伤害；太过苛刻，又怕合伙人不愿意加入。所以退出机制的制定需要仔细权衡，与合伙人进行沟通。在设置股权退出条款时，可以考虑几点；一、财产清算：财产清算是退出机制中必须要过的一关，在一定程度上是对公司经营的保护。一旦清算下来，公司处于亏损期，那么退出的合伙人需要一起承担亏损结果，而不是直接一走了之。当然，如果公司处于盈利期，也应清算合伙人应得的比例收益。二、约定合伙人退出的条件。为了增加合伙人的责任感，更好地约束合伙人的行为，应该规定合伙人退出的条件。三、股权回购价格：对回购股价设上限，这样能避免退股的合伙人漫天要价。退出条款制定的越详细，出现问题时越好解决，防止撕破脸对峙公堂局面出现。威海职工股权激励

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