威海股权激励股份

公司合伙人合伙，在不同的发展阶段贡献不同，股权是否可以改变？股权分配就像分蛋糕，蛋糕怎么分，给谁多，给谁少都应该有策略。尤其当企业在不断发展时，股权结构也应该相应调整，让贡献大的人满意，让贡献小的人更努力。企业处于初创期时，为了企业的稳定和和谐，创始人需要掌握至少67%的股权，保持对公司的控制权。随着企业的发展和股权融资以及员工激励的需要，企业可以拿出10%左右股权激励员工，拿出10%~20%给投资人，当然在公司扩张期，公司创始人的股权占比要在50%~51%，拥有公司的一票否决权。企业的股权分配要保持动态，要根据合伙人的贡献和企业的发展需要随时调整，唯有如此，才能不断激发合伙人的创业热情，让企业发展蒸蒸日上。公司进入资本市场前，公司创始人要持股多少才能保持控制**海股权激励股份

当公司引入人才，发现能力与股权比例不相符怎么办？公司引入人才，是为了利用其能力来帮助企业更快的发展，而在分配股权之后发现合伙人的能力与股权不相符，就要在不影响公司的情况做好相应的处理。可以有以下几点∶1、完善股权分配结构。合伙人关系良好但能力较弱，那就可以重新调整股权分配结构。2、区分股权类型。资金股退出直接兑现，人力股退出通常通过时间变量测定人力价值，达到一定的标准后可以兑现。3、建立退出机制。股权退出有两种方式分别是股权回购和股权转让，其中涉及到退出价格的问题，股权定价直接关系到出售股东的利益。4、如未设置以上机制，则协商解决。威海股权激励存款完善的公司治理结构是企业推行股权激励的前提条件。

《合伙人机制设计与股权激励》 精品班，课程大纲：如何让对象兴奋：设计高效激励方案1.三个维度测评要不要做股权激励；2.评估股权激励方案是否完善的四种标准3.股东五大标准；4.三种让激励对象兴奋的设计方法，5.股份从哪来；6.股份的性质为何；7.有怎样的权利8.怎样才能得到；9.有能力有人品没钱的骨干如何激励；10.退出机制设计的4个维度11.如何确保股权激励合法合规。有效激励而不失控：股权激励五大雷区剖析，防范风险1.股权激励实施实施点2.股权激励主要理念导向，如何防范未来的风险3.评估贡献：员工过去的贡献于未来的创造如何结合4.不同发展时期企业家持有比例三条生死底线5.防止失控：如何立体式股权布局，长治久安

挂名股东对公司有什么影响，有什么风险？什么是挂名股东，挂名股东就是没有参与企业经营也没有出资，却在实际上是公司法律上认可的股东。  挂名股东主要出现在家族企业中。通常都是为了符合注册要求，创始人拉一些亲戚朋友做挂名股东，实际没有出资也不参与企业管理。有什么不良影响呢于企业而言，当赚钱时，很可能会出现挂名股东跳出来要求分钱的情况，合法的不劳而获，影响企业经营。而于个人而言，在法律层面，挂名股东是真正的股东，企业亏损欠款，挂名股东也会被起诉赔偿，共同承担企业风险的。挂名股东的内部风险是双向的,即对隐名股东和显名股东都有风险。股权的权能：分红权、增值权、表决权、所有权。

如果给高管股权要考虑什么问题？一是，实施股权激励的时机，企业是处于上升期，还是低谷期；二是，实施股权激励是否对高管有吸引力，如果是上升期，对高管吸引力大，有激励性。如果在低谷期，即使实施股权激励，可能对高管的吸引力也不大。同时也要综合考虑高管的收入、现金价值是否对高管有激励性。三是要对高管进行岗位价值评估，而不是拍脑袋给股份；四是高管的股权激励要与目标考核相结合，以结果为导向，才能激发高管的工作动力。股权激励制度，是企业为了激励、留住和吸引人才而推行的一种长期激励机制。威海初创公司股权激励方案

股权激励分的是存量，还是增量？威海股权激励股份

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